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想知道老板空余都在干什么?70%高管都爱玩游戏

当下的工作不能和长期目标建立联系的时候,我们就会对工作缺乏热情。而实时、可视化的反馈可以激励自己把短期目标和长远目标建立联系,看到自己升级的进度,我们就能获得成就感。

游戏可比工作难多了。比如节奏大师,要求玩家重复做出指定的机械动作;玩生化危机,要随时面临从头再来的高风险;而打王者荣耀,一不小心就容易演变成团队内讧骂战……但是即便如此,为什么我们仍然在打游戏时觉得畅快淋漓,你知道吗?有人做过调查,发现70%的高层管理人员,包常德治羊羔疯到哪个医院括CEO、CFO和总裁在内,每天会花15分钟到1个小时不等的时间玩游戏。

原来,真正会玩游戏的人,思维能力都不差,更重要的是,他们可以用游戏化的思维,通过设计,让日常管理工作和生活变得像游戏一样有趣和高效。

打游戏这么有激情,对于工作,为什么却常常有提不起热情的感觉呢?原因有三种:缺乏清晰的目标打游戏的目标非常明确;规则不可控;缺乏鸡血般的及时反馈。我们之所以没法拿出对游戏一样的热情来工作,就是因为缺少这三大要素:明确而简单的目标、有趣的规则和限制、及时的奖励和衡水羊癫疯应该如何治疗反馈。

那么按照这三个要素来,我们是否可以把工作也变成游戏呢?是的。你有没有发现,越是容易让人着迷的游戏,目标越简单。就像前几年流行的Flappy Bird、踩钢琴块等,它们的动作都很单一,却有很强的目标指向性。

这是一个非常符合人类大脑认知习惯的设计,人的大脑是一个单线程的任务系统,没有办法同时处理多项任务。因此,我们在制定工作目标的时候,也要学会把终极目标拆分为简单的阶段性目标。

一个好的目标,至少具有5个特点,被称为“SMART原则”荆州羊羔疯如何才能治疗:比如你这周要完成一份报告,但如果只说“完成一份报告”,这个目标本身制定得并不好,看上去只有一句话,却在执行时给你带来了巨大的思考量。因为这五条原则里面,它一条也不符合。

其次,让工作成为“限制级”的挑战任何一款游戏,都有清晰的规则和“有趣的限制”。不仅赢,而且要遵守规则赢,游戏才好玩,在工作上也是一样的道理。我们可以给自己设定一些特殊的规则,挑战这些规则,会让我们的日常工作变得更加有趣味。

比如:

缩短时间:以前需要一个小时完成的工作,能定西癫痫临床治疗方法不能在半个小时之内完成?

改变方式:过去用文字创作,现在能否用音频或者视频来进行创作?

增加规则:工作中常忍不住刷朋友圈,能不能做到三个小时内不碰手机?

我们可以进行发散思维,根据自己的工作内容,让工作时间成为一种充满挑战性的游戏。

当下的工作不能和长期目标建立联系的时候,我们就会对工作缺乏热情。而实时、可视化的反馈可以激励自己把短期目标和长远目标建立联系,看到自己升级的进度,我们就能获得成就感。

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